岗位职责：
岗位职责：
1、组织、安排本部门工作人员有序、高效、全面开展工作并不断优化本部门的人力资源结构，创建积极、高效的职能部门团队；
2、发现运营中的管理问题，提升中心营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
3、拟定对本部门各岗位及工作人员的管理制度、考核制度、绩效评估制度、方案并进行考核、评估、汇总、通告、存档，在工作过程中对企业文化、经营理念、管理制度、考核制度、绩效评估制度、方案进行调整、变更、修订、完善、培训、宣传引导；
4、负责对中转中心人、财、物的效率、使用率、周转率管理、品质管理、安全管理等全方位管理；
5、负责中转中心的效率提升、职能延伸和成本分析、成本管控、效益提高；
6、开展7S培训和管理，促进员工工作环境的改善；

任职要求：
1、本科及以上学历，40周岁以下；
2、3年以上快递或物流行业工作经验。
3、善于倾听、反应敏捷、沟通能力强、具有良好交际能力； 
4、具备一定的市场分析服务意识，有责任心，能承受较大工作压力；

岗位职责：
岗位职责：
1、所负责的区域内的现场操作、人员调配，规定时间内完成业务指标，使现场作业流畅进行。
2、现场操作监管内容（一检查、二巡视、三教育、四及时）；
3、现场秩序：人员在岗情况、快件和工具摆放的合理性、场地安全及卫生情况。
5、本班次异常数据分析，并找明原因，对自身原因进行改进，对非操作原因，进行上报。
6、本班次人员每日考勤、绩数数据。
任职要求：
1.高中学及以上；20-40周岁；
2.2年以上快递或物流行业工作经验；
3、善于倾听、反应敏捷、沟通能力强、具有良好交际能力； 
4、具备一定的市场分析服务意识，有责任心，能承受较大工作压力； 
福利待遇：综合薪资4500-7000，包食宿，苏州五险，节假日福利，带薪年假，年终、到岗奖。

岗位职责：
1、负责制定人才招聘计划、培训计划、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
2、制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序；
3、负责组织员工培训，协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等；
4、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
5、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善；
6、监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度；
7、每月安排做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作；
8、督促建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善，做好公司员工的商业保险申报与注销工作；
9、拓展招聘渠道，做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的实时更新与发布；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
12、懂得企业文化形成，熟练宣传，布置
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1.男女不限，大专以上学历，管理类专业；
2.5年以上物流企业人事行政管理经验；
3.熟悉人事行政操作流程；能熟练使用计算机，熟练操作办公自动化软件；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5.具有解决复杂问题的能力；
6.很强的计划性和实施执行的能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责：
总经理执行助理职能： 
贯彻、执行、落实总经理经营管理公司所做出的战略决定以及下达的具体指示。 
职位条件： 
- 诚信、高度的责任感和事业心； 
- 强毅的执行能力； 
- 与公司内外部各种机构、人际关系的出色沟通与协调能力； 
- 在物流企业的销售或销售管理工作经验； 
- 较强的英文书写、口语沟通能力； 

薪资待遇： 
- 公司将向合格应聘者提供 “优于市场水平”的薪资待遇。