从招聘开始，大瑞将建立更加规范的筛选过程，在初次筛选中，招聘将不仅仅招聘技能，更加看重对待工作的态度。在招聘形式上，大瑞将建立严格而富有创意的选拔式招聘，使应聘者更加珍惜工作机会，进而更长久地为公司服务。在招聘官的培养上，大瑞将培养更加成熟的面试官，“人才诚可贵，伯乐价更高”，虽然招聘已经有比较成熟的量化工具可以使用，但招聘工作仍然存在一定的主观性，特别是人生态度与价值观判断，个性相关的软性素质时尤其考验招聘面试官自身对人性的把握。作为以提供专业人力资源服务的互联网企业，大瑞将通过自己立足“本司”的培训体系，为自己打造得天独厚的“伯乐”，从而完善招聘工作，使每一个选择大瑞的应聘者都能够心服口服。