已经解决 |
| 标题：工资低于最低标准劳动者辞职应获经济补偿吗？ |
| 内容：您好！ 我于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。2011年3月，我因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离开公司。2011年4月，我到公司办理档案转移手续，同时要求公司支付2400元的经济补偿。公司以“我未提前30日以书面形式通知公司，合同期内单方解除劳动合同，手续不合法”为由拒绝支付经济补偿。请问公司这样合法的吗？ |
| 提问者：李霜 提问时间：2011-12-16 |
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专家：廖燕梅 的回答
你好！ 虽然你在合同期内单方面解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知公司，在程序上有偏差，但是该公司支付你的工资低于当地的最低工资标准800元，不合法在先。你向公司提交辞职报告后，于当日离开公司，双方劳动合同已实际解除。依据《劳动合同法》第46条规定，在此情形下解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
回答时间：2011-12-16 17:10:09
